يبدو سعر ساعة المتعاقد مرتفعًا مقارنةً براتب الموظف، لكن الراتب جزء فقط من تكلفة الموظف. فضرائب الرواتب والمزايا والمعدات والإجازات المدفوعة تضيف نسبة كبيرة فوقه. تقارن هذه الحاسبة بين الاثنين على عدد ساعات العمل الفعلية نفسه.
كيف تعمل
تكلفة الموظف = الراتب × (1 + ضرائب صاحب العمل % + المزايا %) + التكاليف السنوية الأخرى. وفي بلدان كثيرة يقع الإجمالي بين 1.2 و1.5 ضعف الراتب.
تكلفة المتعاقد = سعر الساعة × ساعات العمل الفعلية التي تحتاجها. فأنت تدفع للمتعاقدين عن الوقت المنجَز فقط، بينما يُدفع للموظفين أيضًا عن العطل والإجازات.
سعر ساعة المتعاقد عند التعادل هو إجمالي تكلفة الموظف مقسومًا على ساعات العمل الفعلية. والمتعاقد الذي يطلب أقل من ذلك أرخص مقابل الإنتاج نفسه.
مثال محلول
راتب قدره $80,000 مع 10% ضرائب رواتب و20% مزايا و$6,000 تكاليف أخرى يبلغ إجماليه $110,000 في السنة. وعند 1,800 ساعة عمل فعلية، يكون سعر ساعة المتعاقد عند التعادل $61.11. ويكلّف متعاقد بسعر $70 في الساعة $126,000، فيكون الموظف أرخص بمقدار $16,000 في السنة.
أمثلة إضافية
إذا كنت تحتاج 600 ساعة فقط في السنة، فإن متعاقدًا بسعر $70 في الساعة يكلّف $42,000 مقابل $110,000 للموظف، أي أقل بمقدار $68,000. ولن يصبح الموظف أرخص إلا إذا زاد سعر ساعة المتعاقد على نحو $183.
أخطاء شائعة
- مقارنة سعر ساعة المتعاقد بالراتب وحده.
- افتراض أنك تحتاج إلى شخص بدوام كامل لعمل بدوام جزئي.
- تجاهل مخاطر التصنيف الخاطئ عندما يعمل المتعاقد كما يعمل الموظف.
- نسيان تكاليف التوظيف والتهيئة.
أسئلة يطرحها الناس
متى يكون التعاقد أنسب؟
عندما يكون العمل قصير الأجل أو بدوام جزئي أو شديد التخصص أو غير مؤكد. فأنت تتجنب تكاليف التوظيف والإخطار وتدفع عن الساعات المستخدمة فقط. أما للعمل المستمر بدوام كامل فالموظف عادةً أرخص في الساعة.
هل هناك مخاطر قانونية مع المتعاقدين على المدى الطويل؟
نعم. في بلدان كثيرة قواعد تعامل المتعاقد الذي يعمل كما يعمل الموظف على أنه موظف، مع ضرائب متأخرة وغرامات. تحقق من قواعد التصنيف في البلد الذي تقيم فيه والبلد الذي يقيم فيه المتعاقد.
ماذا أُدخل في التكاليف الأخرى؟
الحاسوب المحمول والمعدات وتراخيص البرامج ومكان المكتب أو العمل المشترك والتدريب وتكاليف التوظيف مقسومة على عدد السنوات التي تتوقع أن يبقى فيها الشخص.
كم يكلّف الموظف فعلًا فوق راتبه؟
في الولايات المتحدة، قاعدة تقريبية شائعة هي من 1.25 إلى 1.4 ضعف الراتب بعد احتساب ضرائب الرواتب والمزايا والمعدات والإجازات المدفوعة. ويختلف المضاعف بحسب البلد وحزمة المزايا.
ما سعر ساعة المتعاقد عند التعادل؟
هو سعر الساعة الذي يكلّف عنده المتعاقد ما يكلّفه الموظف عن ساعات العمل الفعلية نفسها. وتحته يكون المتعاقد أرخص، وفوقه يكون التوظيف أرخص، مع بقاء العوامل الأخرى ثابتة.