يستحق العاملون في القطاع الخاص بالإمارات مكافأة نهاية الخدمة بدلًا من المعاش التقاعدي الحكومي. وبموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي لك ومدة خدمتك، ومنذ عام 2022 لم يعد يهم إن كنت قد استقلت أم أُنهي عقدك. تطبّق هذه الحاسبة صيغة المادة 51، بما فيها احتساب أجزاء السنة والحد الأقصى المقدَّر بأجر سنتين. روجعت القواعد في سبتمبر 2026.
روجعت الأرقام في بواسطة Muhammad Ahmad بالاستناد إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين و المرسوم بقانون اتحادي إماراتي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51. الأسعار والقواعد تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليها. كيف نتحقق من الحسابات
كيف تعمل
اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي. تستحق أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و30 يومًا عن كل سنة بعدها. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى كاملة.
لا يُعتد إلا بالراتب الأساسي. أما بدلات السكن والمواصلات وغيرها، والمكافآت والعمولات وأجر العمل الإضافي، فلا تدخل في الحساب، ولهذا تكون المكافأة غالبًا أقل بكثير مما يتوقعه الناس. راجع الراتب الأساسي في عقدك المسجّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كان القانون القديم يخفض المكافأة بمقدار الثلث أو الثلثين عند الاستقالة. أما قانون 2021 فقد ألغى ذلك: فبعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة تحصل على المبلغ كاملًا سواء استقلت أم أنهى صاحب العمل العقد. ولا تستحق شيئًا إن كانت خدمتك أقل من سنة، وقد يسقط حقك في المكافأة إذا فُصلت بسبب سوء سلوك جسيم.
لا يجوز أن يتجاوز الإجمالي أجر سنتين. وهذا نادرًا ما يحدث: فمع 21 ثم 30 يومًا في السنة تحتاج إلى أكثر من عقدين من الخدمة لبلوغه. ويجب على صاحب العمل أن يسدد مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
مثال محلول
براتب أساسي قدره 10,000 درهم شهريًا بعد 6 سنوات، يكون الأجر اليومي 333.33 درهمًا. تمنحك السنوات الخمس الأولى 5 × 21 = 105 أيام (35,000 درهم)، وتمنحك السنة السادسة 30 يومًا (10,000 درهم)، فتكون المكافأة 45,000 درهم، سواء استقلت أم لا.
أمثلة إضافية
براتب أساسي قدره 10,000 درهم وسبع سنوات من الخدمة: 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة من السنتين التاليتين، أي 165 يومًا بواقع 333.33 درهمًا في اليوم، فتبلغ المكافأة 55,000 درهم.
بعد 20 سنة وبراتب أساسي قدره 25,000 درهم، تعطي الصيغة 555 يومًا، أي 462,500 درهم. وهذا أقل من الحد الأقصى المقدَّر بأجر سنتين، فيُستحق المبلغ كاملًا.
بعد 11 شهرًا من الخدمة لا تستحق أي مكافأة: فالشرط سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة.
أخطاء شائعة
- إدخال البدلات في الحساب. تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، ما لم ينص عقدك على غير ذلك.
- افتراض أن الاستقالة تُنقص المكافأة. في القانون الحالي تتساوى الاستقالة وإنهاء العقد في المبلغ متى أتممت سنة من الخدمة.
- احتساب الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة، وهي مستبعدة في العادة.
- افتراض انطباق المبلغ المقطوع إذا كان صاحب العمل يعتمد برنامج الادخار الاختياري بدلًا منه.
أسئلة يطرحها الناس
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. ومع 21 يومًا في السنة للسنوات الخمس الأولى و30 يومًا بعدها، لا يُبلغ هذا الحد إلا بعد خدمة طويلة جدًا.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. اضربه في 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وفي 30 يومًا عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. ويُحدّ الإجمالي بأجر سنتين.
هل أحصل على المكافأة إذا استقلت؟
نعم، كاملةً، متى أتممت سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. فتخفيضات الاستقالة في قانون العمل القديم لم تعد سارية على العقود الخاضعة للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل يدخل بدل السكن في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي فقط. وهذا يختلف عن المملكة العربية السعودية، حيث تُحتسب المكافأة على الأجر الكامل شاملًا البدلات الثابتة.
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المكافأة؟
خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، مع بقية المستحقات النهائية مثل الراتب والإجازة غير المستوفاة. وإن تأخر السداد أو نشأ خلاف، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل ينطبق هذا في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والمناطق الحرة؟
ليس دائمًا. تعتمد جهات العمل في مركز دبي المالي العالمي برنامج ادخار في مكان العمل بدلًا من المكافأة، ولبعض المناطق الحرة قواعدها الخاصة. أما عمال الخدمة المنزلية فيخضعون لقانون مستقل. تأكد من القواعد التي تخضع لها جهة عملك.
الأدلة
- مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بعد الاستقالة: الثلث أم الثلثان أم كاملة؟الاستقالة في السعودية تُنقص مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة عملك. إليك شرائح المادة 85، والاستثناءات، وأمثلة محلولة.
- هل يدفع المستقلون ضريبة الشركات في الإمارات؟ اختبار المليون درهملا تطال ضريبة الشركات الإماراتية المستقلين إلا حين يتجاوز حجم أعمالهم مليون درهم في السنة، وحينها لا يُضرب بنسبة 9% إلا الربح الذي يزيد على 375,000 درهم. إليك كيف تتحقق.
- هل تحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في الإمارات؟ قواعد 2026بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي، لم تعد الاستقالة تُنقص مكافأة نهاية الخدمة. إليك كيف تُحسب، وما الذي يُعدّ راتبًا أساسيًا، ومتى تُدفع.