يستحق العاملون في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة، وتُسمى كذلك EOSB، عند انتهاء علاقتهم الوظيفية. ويعتمد مبلغها على آخر أجر لك وعلى مدة عملك، وقبل ذلك كله على الكيفية التي انتهت بها الوظيفة. تطبّق هذه الحاسبة المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي، وتسري القواعد على السعوديين والوافدين على حد سواء. روجعت القواعد في سبتمبر 2026.
روجعت الأرقام في بواسطة Muhammad Ahmad بالاستناد إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية و نظام العمل السعودي، المواد 84 إلى 88. الأسعار والقواعد تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليها. كيف نتحقق من الحسابات
كيف تعمل
تحدد المادة 84 المكافأة الكاملة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب، فـ 8 سنوات و6 أشهر تساوي 8.5 سنة لا 8.
تُحسب المكافأة على آخر أجر، ويشمل الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المنتظمة كالسكن والمواصلات. أما الأجر المتغير كالعمولة والعمل الإضافي فيُستبعد عادةً ما لم يشمله العقد، فراجع عقدك في منصة قوى.
إذا استقلت، تخفّض المادة 85 المكافأة: لا شيء إن كانت خدمتك أقل من سنتين، والثلث بعد سنتين إلى 5 سنوات، والثلثان بعد أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر. وإذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهى عقد محدد المدة، فتُطبَّق المكافأة الكاملة وفق المادة 84.
تمنح المادة 87 المكافأة كاملة حتى عند الاستقالة في بعض الحالات، منها الانصراف بسبب القوة القاهرة، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة. وهذه الحاسبة تقدير وليست حكمًا قانونيًا. وفي حال النزاع، تواصل مع وزارة الموارد البشرية أو مع محامٍ مرخّص.
مثال محلول
عملت 8 سنوات بأجر أساسي 8,000 ريال وبدل سكن 2,500 وبدل مواصلات 800 و700 في بدلات ثابتة أخرى، فآخر أجر لك 12,000 ريال. إذا أنهى صاحب العمل العقد، فالسنوات الخمس الأولى تعطي 5 × 0.5 × 12,000 = 30,000 ريال، والسنوات الثلاث التالية تعطي 3 × 12,000 = 36,000 ريال، فيكون المجموع 66,000 ريال. أما إذا استقلت فتحصل على الثلثين: 44,000 ريال.
أمثلة إضافية
الاستقالة بعد 3 سنوات بأجر 12,000 ريال تعطي ثلث مكافأة قدرها 18,000 ريال: أي 6,000 ريال.
الاستقالة بعد 12 سنة تعطي المكافأة كاملة: 30,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، و84,000 ريال عن السنوات السبع التالية، فالمجموع 114,000 ريال.
التوقيت مهم: الاستقالة عند 4 سنوات و10 أشهر تعطي نحو 9,667 ريالًا، أما عند 5 سنوات وشهر واحد فتعطي نحو 20,667 ريالًا، لأن الثلثين يشترطان أكثر من خمس سنوات.
أخطاء شائعة
- الاعتماد على الراتب الأساسي وحده. تُحسب المكافأة على آخر أجر شاملًا البدلات الثابتة كالسكن والمواصلات.
- افتراض أن خمس سنوات بالضبط تعطي الثلثين عند الاستقالة. فهما يحتاجان إلى أكثر من خمس سنوات.
- اعتبار كل انصراف استقالة. فبعض حالات المادة 87، وإنهاء العقد باتفاق الطرفين، تُعامل معاملة مختلفة.
- تجاهل تعديلات نظام العمل لعام 2025 التي تعرّف الاستقالة في ضوء العقود محددة المدة؛ فتحقق مما ينطبق على عقدك.
أسئلة يطرحها الناس
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة إضافية، بحسب آخر أجر لك شاملًا البدلات الثابتة. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب. ثم تُخفَّض النتيجة إذا استقلت، بحسب مدة خدمتك.
هل أحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في السعودية؟
نعم، إذا عملت سنتين على الأقل. تحصل على ثلث المكافأة عن خدمة من سنتين إلى 5 سنوات، وعلى الثلثين عن أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، وعلى المكافأة كاملة بعد 10 سنوات. وإن كانت الخدمة أقل من سنتين فلا شيء مستحق عند الاستقالة.
هل يدخل بدل السكن في مكافأة نهاية الخدمة؟
بوجه عام نعم. تعتمد المكافأة على آخر أجر، وهو يشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن والمواصلات. وقد يحدد اتفاق مكتوب أساسًا مختلفًا أحيانًا، فراجع عقدك.
متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟
وفق المادة 88، خلال أسبوع من آخر يوم عمل حين ينهي صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين حين يستقيل العامل.
هل ينطبق النظام نفسه على الوافدين والسعوديين؟
نعم. تسري أحكام نهاية الخدمة في نظام العمل على العمال الخاضعين له بصرف النظر عن الجنسية. أما عمال الخدمة المنزلية فتحكمهم أنظمة مستقلة، فلا تنطبق عليهم هذه الحاسبة.
الأدلة
- مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بعد الاستقالة: الثلث أم الثلثان أم كاملة؟الاستقالة في السعودية تُنقص مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة عملك. إليك شرائح المادة 85، والاستثناءات، وأمثلة محلولة.
- هل تحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في الإمارات؟ قواعد 2026بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي، لم تعد الاستقالة تُنقص مكافأة نهاية الخدمة. إليك كيف تُحسب، وما الذي يُعدّ راتبًا أساسيًا، ومتى تُدفع.