مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بعد الاستقالة: الثلث أم الثلثان أم كاملة؟

في السعودية، طريقة انتهاء عملك تغيّر مكافأة نهاية الخدمة أكثر مما يغيّرها أي شيء آخر تقريبًا. فإذا أنهى صاحب العمل العقد تحصل على المكافأة كاملة بموجب المادة 84 من نظام العمل. وإذا استقلت، فإن المادة 85 تُنقصها بحسب مدة خدمتك.

شرائح الاستقالة

• أقل من سنتين: لا شيء.
• من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة الكاملة.
• أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات: الثلثان.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

كيف تُحسب المكافأة الكاملة

المكافأة الكاملة هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، مضافًا إليها أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحسب على آخر أجر لك شاملًا البدلات الثابتة كالسكن والمواصلات، وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب.

ولو أنهى صاحب العمل العقد بدلًا من ذلك، لتلقى العامل نفسه المكافأة كاملة وقدرها 66,000 ريال. وبعد أربع سنوات، تدفع الاستقالة ثلث 24,000 ريال، أي 8,000 ريال.

متى تستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة

تعطي المادة 87 المكافأة كاملة حتى عند الاستقالة في بعض الحالات، منها الترك بسبب قوة قاهرة، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. وإنهاء العقد باتفاق الطرفين يُعامل عمومًا معاملة مختلفة عن الاستقالة.

مواعيد الدفع

بموجب المادة 88، تُستحق مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع من آخر يوم عمل إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا استقال العامل.

Tip: إذا كنت قريبًا من حد شريحة، كأن تكون دون خمس سنوات أو عشر بقليل، فتحقق من التواريخ بدقة قبل أن تستقيل. فبضعة أسابيع قد تغيّر حصتك.

ما الذي تغيّر في فبراير 2025

دخلت تعديلات نظام العمل السعودي حيز التنفيذ في فبراير 2025، وهي أكبر تحديث منذ 2015. ثلاثة تغييرات تهم مكافأة نهاية الخدمة:

• للاستقالة الآن تعريف نظامي: إقرار كتابي من العامل، دون إكراه، بإنهاء عقد محدد المدة.
• حُدّدت إجراءات الاستقالة. فإذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا عُدّت الاستقالة مقبولة؛ ويجوز لصاحب العمل تأخير القبول حتى 60 يومًا إذا اقتضت حاجة العمل ذلك؛ ويجوز للعامل سحب استقالته خلال 7 أيام إذا لم تُقبل.
• بالنسبة للعمال غير السعوديين، يُعامل العقد الذي لا ينص على مدة محددة الآن على أنه عقد لمدة سنة يتجدد للمدة نفسها.

هل ما زالت المكافأة المخفّضة تنطبق عليك؟

ولأن الاستقالة صارت تُعرَّف بدلالة العقود محددة المدة، يرى بعض مكاتب المحاماة، ومنها Al Tamimi & Co بالتعاون مع Paul Hastings، أن المكافأة المخفّضة بموجب المادة 85 تنطبق فقط حين يستقيل العامل من عقد محدد المدة. وعلى هذا الرأي، فإن المواطن السعودي الذي ينهي عقدًا غير محدد المدة بإشعار بموجب المادة 75 يُعامل على أنه أنهى العقد بإشعار لا على أنه استقال. ولم يُختبر هذا التفسير بعد على نطاق واسع في المحاكم العمالية، فتعامل معه على أنه سؤال تطرحه لا يقين.

عمليًا: إن كنت على وشك المغادرة، فتحقق مما إذا كان عقدك محدد المدة أم غير محدد، واسأل صاحب العمل أو محاميًا عن المادة التي سيطبقونها قبل أن تقدّم أي شيء كتابيًا.

مثال على التوقيت

لنأخذ عاملًا آخر أجر له 12,000 ريال. الاستقالة عند 4 سنوات و10 أشهر تعطي ثلث مكافأة قدرها 29,000 ريال: 9,667 ريالًا. والاستقالة عند 5 سنوات بالضبط تعطي الثلث أيضًا، 10,000 ريال، لأن حصة الثلثين تتطلب أكثر من خمس سنوات. والاستقالة عند 5 سنوات وشهر واحد تعطي ثلثي مكافأة قدرها 31,000 ريال: 20,667 ريالًا. ثلاثة أشهر إضافية تضاعف المبلغ أكثر من مرتين، فتحقق من تاريخ بدايتك بدقة قبل تقديم الإشعار.