في قطر، يستحق العامل الذي أتم سنة على الأقل لدى صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل. وتحدد المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 الحد الأدنى: أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، محسوبًا على آخر أجر أساسي. وهو معدل ثابت. فعلى خلاف الإمارات، لا يتضمن القانون القطري معدلًا أعلى بعد خمس سنوات، وإن كان كثير من الحاسبات على الإنترنت يضيفه خطأً. تطبّق هذه الحاسبة القانون كما ورد نصه.
روجعت الأرقام في بواسطة Muhammad Ahmad بالاستناد إلى قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (قاعدة بيانات ILO NATLEX) و وزارة العمل في دولة قطر. الأسعار والقواعد تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليها. كيف نتحقق من الحسابات
كيف تعمل
الأجر الأساسي اليومي = آخر أجر أساسي شهري ÷ 30. وأجر ثلاثة أسابيع هو 21 يومًا منه.
المكافأة = الأجر الأساسي اليومي × 21 × سنوات الخدمة. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى، فـ6 سنوات و3 أشهر تساوي 6.25 سنة.
لا يُعتد إلا بالأجر الأساسي. أما بدلات السكن والمواصلات وغيرها فلا تدخل في الحساب، ولهذا يعطي الأجر الأساسي المنخفض مع البدلات المرتفعة مكافأة أقل. وإن ذكر عقدك مبلغًا واحدًا دون تفصيل، فهذا المبلغ هو الأجر الأساسي.
الاستقالة لا تخفض المكافأة متى أتممت سنة من الخدمة. أما الفصل بسبب سوء سلوك جسيم بموجب المادة 61 فقد يُسقطها. ويجوز لصاحب العمل أن يدفع أكثر من هذا الحد الأدنى بموجب العقد أو لائحته، ولا يجوز أن يدفع أقل.
مثال محلول
عامل أجره الأساسي 10,000 ريال قطري شهريًا، فأجره الأساسي اليومي 333.33 ريالًا، ويستحق 21 يومًا، أي 7,000 ريال، عن كل سنة. وبعد 6 سنوات من الخدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 42,000 ريال، سواء استقال أم أنهى صاحب العمل العقد.
أمثلة إضافية
براتب أساسي قدره 10,000 ريال قطري، تمنحك كل سنة أجر ثلاثة أسابيع، أي 7,000 ريال. وبعد سنتين تكون المكافأة 14,000 ريال.
بعد 15 سنة وبراتب قدره 20,000 ريال، تبلغ المكافأة 210,000 ريال.
أخطاء شائعة
- إدخال البدلات في الحساب، بينما يحتسب العقد المكافأة على الراتب الأساسي.
- افتراض أن الخدمة التي تقل عن سنة تستحق المكافأة.
- نسيان أن الفصل بسبب سوء سلوك جسيم قد يُسقط المكافأة.
- تجاهل عقد يَعِد بأكثر من الحد الأدنى القانوني.
أسئلة يطرحها الناس
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
آخر أجر أساسي شهري ÷ 30 × 21 × سنوات الخدمة. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
هل تدفع قطر مكافأة أكبر بعد خمس سنوات؟
ليس بموجب القانون. فالمادة 54 تضع حدًا أدنى واحدًا هو أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة. وبعض أصحاب العمل يدفعون أكثر بموجب العقد، وبعض الحاسبات تطبّق خطأً شريحة ثانية على نمط الإمارات.
هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في قطر؟
نعم، إذا أتممت سنة واحدة على الأقل من الخدمة. فالاستقالة لا تخفض المكافأة النظامية.
هل تدخل البدلات في مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
لا. تُحتسب على آخر أجر أساسي فقط، دون بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها.
هل هناك حد أقصى للمكافأة في قطر؟
لا يضع القانون سقفًا للمكافأة النظامية. وتزداد مع كل سنة خدمة.