En Catar, un trabajador que completa al menos un año con un empleador tiene derecho a una gratificación por fin de servicio cuando termina el empleo. El artículo 54 de la Ley Laboral n.º 14 de 2004 fija el mínimo: el salario de tres semanas por cada año de servicio, sobre el último salario base. Es una tasa fija. A diferencia de los Emiratos Árabes Unidos, la ley de Catar no prevé una tasa más alta después de cinco años, aunque muchas calculadoras en línea la añaden por error. Esta calculadora aplica la ley tal como está escrita.
Cifras comprobadas el por Muhammad Ahmad con Ley Laboral de Catar n.º 14 de 2004 (ILO NATLEX) y Ministerio de Trabajo de Catar. Los precios y las normas cambian, así que confírmalos con la fuente oficial antes de basarte en ellos. Cómo verificamos las cuentas
Cómo funciona
Salario base diario = último salario base mensual ÷ 30. El salario de tres semanas son 21 días de ese importe.
Gratificación = salario base diario × 21 × años de servicio. Las fracciones de año cuentan de forma proporcional una vez completado el primer año, así que 6 años y 3 meses son 6,25 años.
Solo cuenta el salario base. Los complementos de vivienda, transporte y otros quedan excluidos, y por eso un salario base bajo con complementos altos da una gratificación menor. Si tu contrato indica una sola cifra sin desglose, esa cifra es el salario base.
Dimitir no reduce la gratificación una vez que tienes un año de servicio. El despido por falta grave según el artículo 61 puede hacerte perderla. Un empleador puede pagar más que este mínimo por contrato o política interna, nunca menos.
Un ejemplo resuelto
Un trabajador con un salario base de 10.000 QAR al mes tiene un salario base diario de 333,33 QAR y devenga 21 días, 7.000 QAR, por cada año. Tras 6 años de servicio, la gratificación mínima es de 42.000 QAR, tanto si dimite como si el empleador pone fin al contrato.
Más ejemplos
Con un salario base de 10.000 QAR, cada año devenga tres semanas de salario, 7.000 QAR. Tras 2 años son 14.000 QAR.
Tras 15 años con 20.000 QAR, la gratificación es de 210.000 QAR.
Errores frecuentes
- Incluir los complementos cuando el contrato calcula la gratificación sobre el salario base.
- Suponer que menos de un año de servicio da derecho a ella.
- Olvidar que el despido por falta grave puede hacer perder la gratificación.
- Ignorar un contrato que promete más que el mínimo legal.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la gratificación por fin de servicio en Catar?
Último salario base mensual ÷ 30 × 21 × años de servicio. Las fracciones de año cuentan de forma proporcional una vez completado el primer año.
¿Paga Catar una gratificación mayor después de cinco años?
No según la ley. El artículo 54 fija un único mínimo de tres semanas de salario por cada año. Algunos empleadores pagan más por contrato, y algunas calculadoras aplican por error un segundo tramo al estilo de los Emiratos.
¿Recibo la gratificación si dimito en Catar?
Sí, si has completado al menos un año de servicio. La dimisión no reduce la gratificación legal.
¿Se incluyen los complementos en la gratificación de Catar?
No. Se basa solo en el último salario base, sin complementos de vivienda, transporte ni otros.
¿Hay una gratificación máxima en Catar?
La ley no fija un tope para la gratificación legal. Crece con cada año de servicio.