La ley laboral del sector privado de Kuwait da a los trabajadores una indemnización por fin de servicio que crece más rápido después de cinco años, y reduce mucho el importe para quienes dimiten pronto de un contrato indefinido. Esta calculadora aplica los artículos 51 y 53 de la Ley n.º 6 de 2010 a los trabajadores con salario mensual, incluido el tope de 18 meses.
Cifras comprobadas el por Muhammad Ahmad con Ley Laboral del Sector Privado de Kuwait n.º 6 de 2010 (Autoridad Pública de Mano de Obra). Los precios y las normas cambian, así que confírmalos con la fuente oficial antes de basarte en ellos. Cómo verificamos las cuentas
Cómo funciona
Remuneración diaria = remuneración mensual ÷ 26. Por cada uno de los primeros cinco años devengas 15 días de ella.
Por cada año después del quinto devengas una mensualidad de remuneración. Las fracciones de año cuentan de forma proporcional. El total no puede superar la remuneración de 18 meses.
Si dimites de un contrato indefinido, el artículo 53 paga una parte de ese importe completo: nada por debajo de 3 años, la mitad de 3 a 5 años, dos tercios de 5 a 10 años y la totalidad a partir de 10 años. Si el empleador pone fin al contrato, o un contrato de duración determinada llega a su término, se debe el importe completo. El despido por falta grave según el artículo 41 puede hacerte perderla.
Aquí, remuneración significa tu paga completa, salario base más complementos habituales, no solo el base. Los trabajadores pagados por día o por hora tienen tasas más bajas (10 y 15 días) y un tope de 12 meses, que esta calculadora no cubre.
Un ejemplo resuelto
Con 600 KWD al mes y 7 años de servicio, la remuneración diaria es de 23,077 KWD. Los primeros cinco años devengan 15 días cada uno, 1.730,769 KWD, y los dos años posteriores una mensualidad cada uno, 1.200 KWD: 2.930,769 KWD en total. Si el empleador pone fin al contrato, eso es lo que se debe. Dimitir a los 7 años paga dos tercios, 1.953,846 KWD.
Más ejemplos
Con 600 KWD al mes, dimitir de un contrato indefinido tras 4 años paga la mitad de una indemnización de 1.384,62 KWD: 692,31 KWD. Tras 2 años no paga nada.
Tras 12 años, la dimisión paga los 5.930,77 KWD completos.
Errores frecuentes
- Usar solo el salario base. Aquí la remuneración significa la paga completa, incluidos los complementos habituales.
- Aplicar las reducciones por dimisión a contratos de duración determinada que llegan a su término, que se pagan completos.
- Olvidar el tope de 18 meses.
- Usar las reglas de los trabajadores con salario mensual para los pagados por día o por hora, que son distintas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en Kuwait?
Para trabajadores con salario mensual, 15 días de remuneración (mensual ÷ 26 × 15) por cada uno de los primeros cinco años y una mensualidad de remuneración por cada año posterior, con tope de 18 meses de paga.
¿Recibo indemnización si dimito en Kuwait?
De un contrato indefinido: nada por debajo de 3 años, la mitad de 3 a 5, dos tercios de 5 a 10 y el importe completo a partir de 10 años.
¿Se basa la indemnización de Kuwait en el salario base?
Se basa en la remuneración, que incluye los complementos fijos habituales además del salario base, a diferencia de Catar y los Emiratos, que usan solo el base.
¿Cuál es la indemnización máxima en Kuwait?
18 meses de remuneración para trabajadores con salario mensual. Se alcanza tras unos 20 años de servicio.
¿Por qué algunas calculadoras dan una cifra más alta?
Algunas valoran cada año después del quinto como 30 × mensual ÷ 26, que es un 15 % más que la mensualidad de remuneración que fija la ley. Esta calculadora usa una mensualidad.