يُسجَّل كل موظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، لكن المبلغ المدفوع يختلف بحسب الجنسية، وبالنسبة للسعوديين بحسب تاريخ التحاقهم الأول. ومنذ نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في يوليو 2024، يدفع السعوديون الذين يبدؤون أول وظيفة لهم بعد 3 يوليو 2024 نسبة معاش تتزايد كل يوليو. تطبّق هذه الحاسبة النسب السارية من 1 يوليو 2026.
روجعت الأرقام في بواسطة Muhammad Ahmad بالاستناد إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: فرع المعاشات و المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الأسعار والقواعد تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليها. كيف نتحقق من الحسابات
كيف تعمل
الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال شهريًا. ولا تدخل فيه البدلات الأخرى.
غير السعوديين: يدفع صاحب العمل 2% عن مخاطر العمل. ولا يُخصم شيء من الموظف، ولا يشملهم فرعا المعاشات والتعطل عن العمل.
السعوديون المسجلون قبل 3 يوليو 2024: المعاش (الأنويتي) 9% على الموظف و9% على صاحب العمل، وتأمين التعطل عن العمل (ساند) 0.75% على كل منهما، و2% لمخاطر العمل على صاحب العمل. أي 9.75% على الموظف و11.75% على صاحب العمل.
السعوديون المسجلون لأول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعده: نسبة المعاش 10% على كل منهما اعتبارًا من 1 يوليو 2026، أي 10.75% على الموظف و12.75% على صاحب العمل. وتزداد 0.5% كل يوليو حتى تبلغ 11% على كل منهما في يوليو 2028.
مثال محلول
موظف سعودي على النظام الجديد راتبه الأساسي 12,000 ريال وبدل سكنه 3,000 ريال، فأجره الخاضع للاشتراك 15,000 ريال. ومن يوليو 2026 يدفع 10.75%، أي 1,612.50 ريال شهريًا، ويدفع صاحب العمل 12.75%، أي 1,912.50 ريال. ومع 1,000 ريال من البدلات الأخرى، يكون صافي ما يتقاضاه 14,387.50 ريال. أما غير السعودي بالأجر نفسه فيدفع صاحب العمل عنه 300 ريال فقط، ولا يُخصم شيء من راتبه.
أمثلة إضافية
براتب أساسي 12,000 ريال وبدل سكن 3,000 ريال، يدفع السعودي على النظام القديم 1,462.50 ريال ويدفع صاحب العمل 1,762.50 ريال. أما غير السعودي فيدفع صاحب العمل عنه 300 ريال ولا يُخصم شيء من أجره.
على وعاء قدره 60,000 ريال لا يُحتسب إلا 45,000 ريال: فيدفع الموظف على النظام الجديد 4,837.50 ريال ويدفع صاحب العمل 5,737.50 ريال.
أخطاء شائعة
- إدخال المواصلات والبدلات الأخرى. فالوعاء هو الراتب الأساسي وبدل السكن فقط.
- اعتماد تاريخ بدء العمل لدى شركتك بدلًا من تاريخ أول تسجيل في التأمينات لتحديد النظام.
- إغفال زيادة النسبة كل يوليو: فنسب المعاش للنظام الجديد تزداد 0.5% كل يوليو حتى 2028.
- نسيان الحد الأقصى البالغ 45,000 ريال.
أسئلة يطرحها الناس
ما نسبة التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين في 2026؟
للسعوديين المسجلين قبل 3 يوليو 2024: 9.75% على الموظف و11.75% على صاحب العمل. وللمسجلين لأول مرة بعد هذا التاريخ: 10.75% و12.75% اعتبارًا من 1 يوليو 2026.
هل يدفع المقيمون التأمينات الاجتماعية في السعودية؟
لا يُخصم شيء من أجرهم. ويدفع صاحب العمل 2% من الراتب الأساسي وبدل السكن لتأمين مخاطر العمل.
على أي راتب تُحسب التأمينات الاجتماعية؟
على الراتب الأساسي وبدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال شهريًا. ولا تدخل المواصلات والبدلات الأخرى.
هل ستستمر نسب التأمينات في الارتفاع؟
بالنسبة للسعوديين على النظام الجديد، تزداد نسبة المعاش 0.5% على الموظف وصاحب العمل كل يوليو حتى يوليو 2028، حين تبلغ 11% على كل منهما.
هل تؤثر التأمينات الاجتماعية في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تُدفع مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وفق نظام العمل وتُحسب بصورة منفصلة. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لذلك.